Az év elején elindult a közfoglalkoztatás új rendszere, amely a korábbi pazarló, átláthatatlan, a munkaerő-piaci helyzeten semmit sem javító gyakorlatot váltotta fel. A közfoglalkoztatás átalakításának fő célja az volt, hogy a hatékonyabb tervezés eredményeként a korábbinál több munkavállaló közfoglalkoztatásba történő bevonására legyen lehetőség. Míg tavaly alig több mint 100 ezer ember dolgozott a közfoglalkoztatásban, miközben 170 ezer érintettet meg sem szólítottak, az új közfoglalkoztatási rendszer 200-220 ezer fő bevonására teremt lehetőséget.