A Nemzetgazdasági Minisztérium szakértői a mai napon szakmai egyeztetést folytattak azokkal a szakszervezetekkel, akik érdemi észrevételt tettek a Munka Törvénykönyve konzultációs tervezetéhez. A konzultációt követően a tárca megvizsgálja, hogy a szakszervezetek mely javaslatai építhetők be a tervezetbe.
A hatályos Munka Törvénykönyve nem segíti a munkahelyteremtésben a magyar gazdaságot, ezért a Nemzetgazdasági Minisztérium egy új Munka Törvénykönyve elkészítésbe kezdett, amelyet egy széleskörű konzultációsorozatot követően kíván benyújtani a kormánynak.
A július 22-én első körben konzultációra bocsátott Munka Törvénykönyve tervezetéhez a tárca augusztus 5-éig várta az észrevételeket. Ezalatt a két hét alatt a tervezettel kapcsolatban közel 150 érdemi észrevétel érkezett.
A konzultációsorozat második szakaszában személyes egyeztetésekre is sor kerül a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseletekkel. A Nemzetgazdasági Minisztérium 2011. augusztus 11-én a szakszervezetekkel vitatta meg a tervezetet.
Az első konzultációs szakaszt követően a Munka Törvénykönyve tervezetébe bekerültek a szociális konzultáción született döntések.
- Ennek megfelelően bevezetésre kerül a védett kor intézménye, valamint megerősítésre kerül a kismamák munkajogi védelme. Ez azt jelenti, hogy a tervezet a jövőben is védelmet biztosít a munkáltatói rendes felmondás lehetőségével szemben mind az 55 évesnél idősebb, védett korban lévő, mind a várandós, a szülési, illetve a gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében.
A munkavállalói oldallal történt egyeztetésen az NGM leszögezte:
- A munkavállalók személyhez fűződő jogainak védelme nem gyengül, az megerősítésre kerül azzal, hogy a tervezet törvényi garanciát kíván adni arra, hogy minden ilyen jellegű tevékenység - a jelenlegi gyakorlat helyett - a jövőben szabályozott körülmények között történjen. A személyiségi jogok védelméhez tartozik az is, hogy az álláskeresőt továbbra sem kötelezhetnék pl. terhességi teszt elkészítésére.
- Az új Munka Törvénykönyve nem csökkenti az alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság mértékét, és lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés a jövőben is korlátozás nélkül állapíthasson meg életkorhoz kapcsolódó pótszabadságot a munkavállaló javára.
- A Munka Törvénykönyve tervezete a nemzetközi és európai uniós irányelveknek megfelelő szakszervezeti jogokat kíván biztosítani.
A Nemzetgazdasági Minisztérium által készített tervezethez beérkezett, illetve elhangzott szakmai javaslatokat a tárca szakértői munkacsoportja elemzi.
A munkaadói oldal érdekképviseleteivel a tárca augusztus 12-én vitatja meg az új Munka Törvénykönyve konzultációs tervezetét. Azokat a szakmai javaslatokat, amelyek segítségével az új Munka Törvénykönyve hozzájárul az egymillió új munkahely megteremtéséhez, a Nemzetgazdasági Minisztérium a végleges tervezetbe beépíti.
A konzultációsorozat után kezdődik meg a közigazgatási egyeztetés, míg a tervezetről várhatóan ősszel születik kormánydöntés. A törvényjavaslat ezt követően kerül az Országgyűlés elé.
(Nemzetgazdasági Minisztérium)
