Hazánkban a munkáltatók már másfél éve szociális hozzájárulási adó mentesen foglalkoztathatják a kisgyermekeseket. Az adóhivatal adatai szerint májusban közel 30 ezer kisgyermekes szülő után vették igénybe ezt a kedvezményt.

Közülük 28 ezer fő után Munkahelyvédelmi Akció keretében, és majdnem 2 ezer fő után még a 2012-ben kiváltott és idén még le nem járt Start Bónusz kártyával. A havi adatokból kitűnik, hogy az igénybevevők száma folyamatosan bővülő tendenciát mutat. Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos úgy véli, van még a munkáltatóknak kiaknázatlan költségmegtakarítási lehetőségük e területen, mert a kedvezményben részesülőknél többen jöttek vissza az elmúlt 3 évben GYES-ről.

A munkáltatók 2012. évben tudták először a GYED-ről, GYES-ről vagy GYET-ről (amelyet sokan főállású anyaságnak hívnak) ismét munkába álló anyákat járulékmentesen foglalkoztatni. A múlt évben Start Bónusz kártyát igényelhettek munkába állásuk előtt ezek a szülők, és akik ilyen kártyával rendelkeztek, azok után nem kellett 12 hónapon át 27%-os járulékot fizetni.

2013-ban a kedvezményrendszer átalakult, a Start Bónusz rendszer helyett a Munkahelyvédelmi Akció keretében egyszerűbb módon, a korábbinál több kedvezményhez juthatnak a munkaadók.

Idén már nemcsak azok után az alkalmazottak után jár támogatás, akik a munkába állás előtt megszerezték a jogosultsági igazolást, hanem a foglalkoztatók annál sem veszítik el e lehetőségét, aki a munkakezdés után folyamodik igazolásáért. 2013. januárjától a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt e munkavállalók után a foglalkoztatás első két évében a munkáltatói teher 28,5% helyett 0%, a foglalkoztatás harmadik évében pedig 14%.

A szociális hozzájárulási adóból történő kedvezmény érvényesítéséhez szükséges, hogy a munkáltató rendelkezzen az anyasági ellátást folyósító szerv által kiadott igazolással, amit a munkavállaló kérésére bocsátanak ki. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kisgyermekes munkavállalók részére GYED esetén a kormányhivatalok egészségbiztosítási szakigazgatási szervei vagy a társadalombiztosítási kifizetőhely, GYES, GYET esetén pedig a Magyar Államkincstár igazgatóságai vagy a családtámogatási kifizetőhely állítja ki igazolást. A végrehajtásért felelős szervektől tudjuk, hogy az igazolások kiadása gördülékenyen zajlik.

Mivel az idei Munkahelyvédelmi Akcióbeli kedvezmény a munkaerő-piacra történő visszatérés után 3 éven át érvényesíthető, a Start Bónusz pedig csak egy évig járt, ezért tudunk olyan munkáltatókról is, akik a Start Bónusz kártya lejárta után a Munkahelyvédelmi Akció keretében folytatják a járulékkedvezmény igénybevételét. A támogatás az első két évben havi 28.500 Ft a 100.000 Ft vagy azt meghaladó bérű alkalmazottak után, a harmadik évben pedig havi 14.500 Ft.

Az EUROSTAT adatai szerint 2012-ben 190 ezer olyan anya dolgozott hazánkban, akinek a legfiatalabb gyermeke még 6 évesnél kisebb, így látható, hogy érdemes odafigyelni erre a területre a vállalatok vezetőinek és élni a Munkahelyvédelmi Akció nyújtotta kedvezményekkel.

(Nemzetgazdasági Minisztérium)