Mutassanak példát, vegyék észre a jót és a rosszat, és közvetítsék ezeket a parancsnokok felé; az a jó vezénylő zászlós, aki meg tudja győzni a parancsnokát - fogalmazott Benkő Tibor, Honvéd Vezérkar főnök a Magyar Honvédség vezénylő zászlósi munkaértekezletén március 6-án, Budapesten.
A Honvédelmi Minisztériumban megtartott eseményen Szarka Gábor, a tárca kabinetfőnöke köszöntőjében kiemelte: a vezénylő zászlósok szerepe alapvető az állomány érdekeinek képviseletében. A honvédelmi vezetés törekvése, hogy az altisztek elfoglalják az őket megillető pozíciót a honvédségben: már a humánstratégia és a jogszabályi környezet fogalmi változása - tiszthelyettes altiszti megnevezése - is ezt, illetve a velük szemben táplált magas elvárásokat fejezi ki. A tárca és a honvédség vezetése szakmailag az altiszti állományra kívánja építeni a Magyar Honvédség humán rendszerét a következő időszakban, ezért az altiszti rendszert meg kell erősíteni.
Szarka Gábor a humánstratégiával kapcsolatban hangsúlyozta: az egyéni felelősséget kívánják előtérbe helyezni az „atyáskodó”, gondoskodó parancsnoki rendszerrel szemben. Az új rendszer központjában az egyén és a motivációra épülő egyéni felelősség áll: az a cél, hogy a katona döntsön saját pályájáról. Ma a fiatal, több nyelvet beszélő tisztek és altisztek pontosan tudják, mit akarnak, és ezeket az egyéni célkitűzéseket kell beépíteni a szolgálati rendszerbe, megteremtve a szolgálati érdek és az egyéni karrierérdek összhangját.
A honvédelmi tárca kabinetfőnöke fórumbeszélgetésen kérdésekre is válaszolt. A kérdések elsősorban az új rendszerben érvényesülő objektív teljesítményértékelésre, illetve az előrelépés gyakorlati szempontjaira vonatkoztak. Szarka Gábor többek között elmondta, hogy a paradigmaváltásnak az is része, hogy a katonáknak át kell gondolniuk, miként dolgoznak majd hatvan-hatvanöt éves korukig. Mindenki maga méri fel, miként tud karriert építeni. Biztosította a megjelenteket arról, hogy a helyőrséget váltó katonák, illetve családtagjaik segítséget kapnak majd a letelepedéshez, az iskoláztatáshoz és a munkába álláshoz. A humánszolgálati rendszer időben le tudja követni e változásokat, tehát minden előre tervezhetővé válik.
A teljesítményértékelés kapcsán Szarka Gábor leszögezte: drasztikus követelmény-emelkedésről - a pletykákkal ellentétben - szó sincs, egyszerűen csak komolyabban veszik majd a rendszerben jelenleg is létező értékelési formákat, a vizsgarendszer pedig a nyelvvizsgához, érettségihez hasonlóan átlátható és befolyásolhatatlan lesz.
A rendszer bevezetésével kapcsolatban a kabinetfőnök rámutatott: a humánszolgálati és az adminisztrációs rendszer szétválasztásával valóban az ember kerül a középpontba, hiszen a katona – a technikai eszközökkel szemben – pótolhatatlan. Az átállás mindenképpen fokozatosan történik meg, a személyi állományra és az egyéni jogokra is tekintettel lesz.
Dr. Benkő Tibor vezérezredes, Honvéd Vezérkar főnök a jelenlévőket üdvözölve arra kérte a vezénylő zászlósokat, hogy mutassanak példát, vegyék észre a jót és a rosszat, és közvetítsék ezeket a parancsnokok felé. „Az a jó vezénylő zászlós, aki meg tudja közelíteni, meg tudja győzni a parancsnokát”- fogalmazott Benkő Tibor.
(HM Sajtóiroda; Zrínyi Média)
