A humánstratégia és az új katonai életpályamodell volt a témája annak a parancsnoki értekezletnek, amelyet július 22-én, pénteken rendeztek az MH Összhaderőnemi Parancsnokságon, Székesfehérváron. Az eseményen dr. Szarka Gábor, a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke, és Orosz Zoltán altábornagy, a Honvéd Vezérkar főnökének helyettese ismertette a honvédelmi miniszter által elfogadott új életpályamodell bevezetésével kapcsolatos változásokat.

2012 januárjától vezeti be a kormány a közszolgálati életpályák összehangolt rendszerét, ezen belül a katonai életpályamodellt. A Magyar Honvédség egészét érintő változásokról, lehetőségekről, az új modell legfontosabb elemeiről tartott tájékoztatót július 22-én dr. Szarka Gábor, a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke az MH Összhaderőnemi Parancsnokságon, Székesfehérváron.

A rendszer átlátható, átjárható, és teljesítményorientált életpályát biztosít a Honvédség kötelékében dolgozóknak. Az új, 2021-ig szóló humánstratégiát a katonai és közszolgálati hagyományokra alapozva, a katonai szolgálattal járó fokozott terhelést figyelembe véve, a gazdasági lehetőségekkel összhangban alakították ki.

Az új pályamodell bevezetése az összes katonai generációt érinti. A rendszer egyértelműen fogalmazza meg a katonákkal szembeni elvárásokat, eközben teljesítményértékelésen alapuló előmenetelt, képzéseket biztosít, megteremti a rendfokozati hierarchia valós megbecsülését, illetve a felfelé mozgás mellett, az adott szinten lehetőséget nyújt a szakértővé váláshoz, ami a rendszerben maradást segíti elő.

A költséghatékony illetményrendszer fejlesztése az előmeneteli rendszer alakításával szoros összhangban alakul, továbbá jelentősen átalakul a pótlékok rendszere is. A teljesítményorientált rendszer része lesz a honvédség értékelő és vizsgaközpontja, amely objektíven méri a katonák teljesítményét, szakmai tudását, és felkészültségét. Ezt biztosítja a jövőre induló Nemzeti Közszolgálati Egyetem is, amely széleskörű alapképzést nyújt az ott végzők számára.

(Zrínyi Média - Antal Ferenc)