Szarka Gábor, a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke elmondta: átlátható, tervezhető, a rendelkezésre álló anyagi forrásokat legoptimálisabban felhasználó humánstratégiára van szükség, amely megszünteti a még ma is fennálló és mindenki által ismert ellentmondásokat, feszültségeket.
Dr. Szarka Gábor, a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke augusztus 31-én Szolnokon - az ország második legnagyobb helyőrségében - kezdte meg azt a laktanya látogatási sorozatot, amelynek célja az új humánstratégia bemutatása.
A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke a helyszínen arról tájékoztatott, hogy a látogatásnak – amelyre elkísérte őt Lánczi Judit, a honvédelmi miniszter humánstratégiai főtanácsadója, valamint Kovács Tamás, a Honvédelmi Minisztérium humánstratégiai osztályvezetője – hármas célja van. Egyrészt szeretnék tájékoztatni az alakulatokat a minisztérium új humánstratégiájáról, a hadsereg eljövendő előmeneteli rendszeréről, másrészt lehetőséget kívánnak biztosítani a helyszíni kérdésekre, a párbeszédre, s egyben azonnal és határozottan cáfolni kívánnak minden - a témával kapcsolatos - szóbeszédet, téves információt.
Előadásában Szarka Gábor kiemelte: radikális szemléletváltozásra van szükség. Átlátható, tervezhető, objektív értékelésen alapuló, az állománykategóriák helyes arányát biztosító, a rendelkezésre álló anyagi forrásokat legoptimálisabban felhasználó humánstratégiára, amely megszünteti a még ma is fennálló és mindenki által ismert ellentmondásokat, feszültségeket – nyomatékosította.
A kabinetfőnök hangsúlyozta, hogy - bár a humánstratégiát a téma szakértőivel, a Honvédelmi Minisztérium, a Honvéd Vezérkar, a Magyar Honvédség különböző szintű parancsnokainak, vezénylő zászlósainak, valamint a szakszervezetek bevonásával készítették el - fontosnak tartják, hogy az esetlegesen felmerülő kérdéseket a helyszínen válaszolhassák meg, sőt a „road-show” tapasztalatait - ha kell - be is építhessék a 2013. január 1-jén életbe lépő stratégiába.
A tájékoztatóból – többek között – az is kiderült, hogy az új előmeneteli rendszer horizontális és vertikális, objektív és választható előmeneteli lehetőséget kínál minden állománykategória számára, s egyben biztosítja az anyagi és erkölcsi szempontból egyaránt „tisztességes” visszavonulás, illetve pályamódosítás lehetőségét is.
A tájékoztató után a katonák által feltett kérdésekre válaszolva Szarka Gábor kiemelte: szóba sem került, hogy a misszióban szolgálóktól megvonják az itthoni fizetést. Szólt arról is, hogy az új előmeneteli rendszer által okozott mobilitás megköveteli, hogy az új helyőrségbe költözőket minden tekintetben segítsék: a gyerekek óvodai, iskolai elhelyezésétől kezdve a feleségek, férjek munkahelyén túl a lakhatási feltételek megteremtéséig. Ez utóbbi esetében például úgynevezett "lakáspénz" bevezetését tervezik: a tiszt, vagy tiszthelyettes az adott helyőrségre jellemző, a család nagyságát és más körülményeket is figyelembe vevő juttatást kap, amelyből aztán bérelhet, vagy lízingelhet lakást a családja számára.
Sok kérdés vonatkozott - a szolgálati nyugdíj megszűnését követően - a hadseregből kiváló katonák civil szférában való elhelyezkedésére is. Válaszában a kabinetfőnök kihangsúlyozta: a cél az, hogy az idő előtt - bármilyen okból - a hadseregből távozók ne nyugdíjasokká váljanak fiatalon, hanem a civil életben folytathassák pályafutásukat, akár új karriert kezdhessenek. Ennek feltételeit a többi tárcával közösen meg is teremtik, sőt, van visszaút is. Az úgynevezett szolgálaton kívül helyezettek - a megfelelő követelmények teljesítése esetén - újra visszatérhetnek a hadseregbe.
Ugyancsak kérdésre válaszolva emelte ki Szarka Gábor, hogy az új humánstratégia egyértelmű viszonyokat kíván teremteni. Hivatásos katonák azok lesznek, akik tisztként, vagy tiszthelyettesként katonai képzést kaptak valamelyik tanintézetben, szerződéses katonák pedig azok, akik a civil életben is megszerezhető, gyakorolható, illetve gyakorolt képesítéssel rendelkeznek és így vonulnak be a hadseregbe. Ugyancsak megerősítette azt, hogy az új humánstratégia következtében felszabaduló erőforrásokat a tárca egy az egyben visszaforgatja a bent maradók javadalmazására.
Végezetül a kabinetfőnök kiemelte: a most ismertetett stratégia még nincs „kőbe vésve”, az alakulatlátogatások sorozata is azt a célt szolgálja, hogy a jellemzően és általánosan felmerülő problémákra megoldást találjanak és azokat, ha kell, integrálhassák az eddig elkészített tervezetbe, valamint átmeneti időt is biztosítanak az új intézkedések bevezetésére.
(kormany.hu; Zrínyi Média-Szabó Béla)
