Az új humánstratégia egységes, áttekinthető és tervezhető pályaképet biztosít minden katona számára, illetve a második karrier lehetősége is beépült a rendszerbe- fogalmazott Dr. Szarka Gábor. A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke a budapesti Irinyi János Laktanyában tartotta a „humánstratégiai road-show” soron következő előadását szeptember 14-én.
Az MH 1. Honvéd Tűzszerész és Hadihajós Ezred, az MH Civil-Katonai Együttműködési és Lélektani Központ, az MH Görgei Artúr Vegyivédelmi Információs Központ és az MH Katonai Közlekedési Központ állományában szolgáló katonák hallgatták meg a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnökének tájékoztatását.
Szarka Gábor hangsúlyozta: az elmúlt húsz évben több humánstratégiának nevezett dokumentum készült a Magyar Honvédségre vonatkozóan, ám ezek többnyire nélkülözték az igazi konkrétumokat és egyik sem jelentett lényeges változást a katonák életében. Az új, a Széll Kálmán Terv és a Magyary-program által nagyban determinált humánstratégia ezzel szemben egységes, áttekinthető és tervezhető pályaképet biztosít minden katona számára, illetve a második karrier lehetőségét is beépítették a rendszerbe.
A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke részletesen ismertette a klasszikus katonai és a speciális szakmai pályamodellek sajátosságait. Kiemelte: a klasszikus katonai pályamodellbe nem lesz lehetséges „oldalról beevezni”, mindenkinek kötelező lesz elvégeznie a tiszti iskolát, akár a már meglévő képzettsége mellé. Ebben az esetben az illető természetesen kezdő rendfokozattal lép be a rendszerbe. Hozzátette, hogy a rendfokozatváltás a klasszikus modellben mindig beosztásváltással jár majd, és kitért a szakértővé válás lehetőségére mint új elemre.
Részletesen szólt a kialakítandó rendszer objektivitásáról, amit a vizsgarendszer és a rendszeres értékelés biztosít. Utóbbi esetben a parancsnoki állománynak meghatározó szerepe lesz, hiszen a vezetők felé elvárás az, hogy folyamatosan fejlesszék az állományt. Ennek szellemében magát az értékelést is értékeli a rendszer. A honvédségben a jövőben igazi versenyszellem érvényesül majd a magasabb beosztásokba pályázók között: csak a legjobbak juthatnak előbbre. Aki jó teljesítményt nyújt, garantáltan méltó körülmények között tud majd szolgálni. A rendfokozati előrelépés pedig valódi, lényeges fizetésemelkedést von majd maga után. Az illetményrendszer átalakítása kapcsán Szarka Gábor hangoztatta a paradigmaváltást a jelenlegi állapotokhoz képest, mivel a tárca nem egymásra halmozódó pótlékokkal kívánja megfizetni a katonák munkáját, hanem valódi fizetéssel. Az illetmény alapjait a beosztás (rendfokozat), a szolgálati idő és a különleges igénybevételhez szükséges pótlékok adják majd. Az új rendszerben minden beosztást a maga értékén fizetnek majd meg, tekintet nélkül arra, hogy hol dolgozik az adott katona.
Az előadás után a katonák által feltett kérdésekre válaszolva a tárca kabinetfőnöke hangsúlyozta: az anyagi lehetőségek adottak, „a torta nem lesz nagyobb”. Racionalizálásra, a bürokrácia nagyarányú csökkentésére és fegyelmezett gazdálkodásra van szükség, hiszen a látszólag apró tételekkel is milliárdos nagyságrendű összegeket lehet megtakarítani. Szarka Gábor az előadása végén arra biztatta a katonákat, hogy mindenképpen tegyék meg észrevételeiket a stratégiával kapcsolatban.
(kormany.hu; Zrínyi Média- Draveczki-Ury Ádám)
