Az új humánstratégiai rendszer nem csupán a régi modell javítása, hanem egy vadonatúj és modern rendszer, amely gyökeresen át fogja alakítani a Magyar Honvédség szolgálati kultúráját– hangsúlyozta dr. Szarka Gábor. A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke az elmúlt héten a budapesti Irinyi János Laktanyában, valamint Szentesen, Hódmezővásárhelyen, Veszprémben is tájékoztatót tartott a Magyar Honvédség új humánstratégiájáról.
A „humánstratégiai road-show” újabb helyszínein dr. Szarka Gábor kiemelte többek között: az elmúlt húsz évben több humánstratégiának nevezett dokumentum készült a Magyar Honvédségre vonatkozóan, ám ezek többnyire nélkülözték az igazi konkrétumokat és egyik sem jelentett lényeges változást a katonák életében. A mostani viszont biztosítja az előre tervezhető, kiszámítható életpályát, egy olyan nyílt karrier lehetőségét, amelyben mindenki megtalálja a helyét, tudja, hogy honnan indul és hová akar elérni. Az új humánstratégia ezek figyelembevételével készült, alapját a Széll Kálmán tervben előírt takarékosság és a Magyary- program egységes közszolgálati rendszere képezi. Szarka Gábor úgy fogalmazott: „stratégiák jöttek-mentek, de képtelenek voltak valós kérdésekre valós válaszokat adni. Nem csak a jelenlegi modellt kell leváltani, hanem egy sokkal régebb óta létező felfogást és rendszert kell lecserélnünk.”
A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke kiemelte: a klasszikus katonai pályamodellbe nem lesz lehetőség majd „oldalról beevezni”, mindenkinek kötelező lesz elvégeznie a tiszti iskolát, akár a már meglévő képzettsége mellé. Hangsúlyozta: az új életpályamodell versenyt fog teremteni a magasabb beosztásokba pályázók között. Olyan egészséges légkört biztosít majd, amelyben csak a legjobbak juthatnak előbbre. „Azt szeretnénk, hogy akik belépnek a rendszerbe, lássanak egy világos pályaképet maguk előtt, saját kezükben legyen a sorsuk! Az új rendszer észre fogja venni azokat a katonákat, akik tisztességesen, becsületesen dolgoznak és jól teljesítenek. Vissza kell állítani a rendfokozat tekintélyét!” – fogalmazott Szarka Gábor.
A kabinetfőnök hangsúlyozta: 2012. szeptember elsején már el kell indulnia annak a személyügyi évnek, amely részben az új feltételekkel kezeli az előmenetelt. Ahhoz, hogy ez megtörténhessen, minden katonának olyan igazolást kell kapnia, amelyben leírják: az adott személy az új rendszerben jelenleg hol áll. Hozzátette: az egyéni helyzeteket mindenhol kezelni fogják és nem fognak elvárni senkitől sem lehetetlent!
Az illetményrendszer átalakítása kapcsán Szarka Gábor hangoztatta a paradigmaváltást a jelenlegi állapotokhoz képest, mivel a tárca nem egymásra halmozódó pótlékokkal kívánja megfizetni a katonák munkáját, hanem valódi fizetéssel. Az illetmény alapját a beosztás (rendfokozat), a szolgálati idő és a különleges igénybevételhez szükséges pótlékok adják majd. Az új rendszerben minden beosztást a maga értékén fizetnek majd meg, tekintet nélkül arra, hogy hol dolgozik az adott katona.
A tájékoztatók végén a katonák kérdéseket tehettek fel az új humánstratégiai elképzelésekkel kapcsolatban. Az egyikre adott válaszában Szarka Gábor hangsúlyozta: racionalizálásra, a bürokrácia nagyarányú csökkentésére és fegyelmezett gazdálkodásra van szükség, hiszen a látszólag apró tételekkel is milliárdos nagyságrendű összegeket lehet megtakarítani.
(kormany.hu; HM Sajtóroda <forrás: Zrínyi Média>)