A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke a „Humánstratégiai road-show” újabb állomásán ismertette a rendszer alappilléreit, kiemelve, hogy az a jelenlegivel ellentétben átlátható, kiszámítható és objektív lesz! Dr. Szarka Gábor ezúttal a Magyar Honvédség Logisztikai Ellátó Központjában tartott előadást szeptember 5-én.
A jelenlegi rendszer torz, amit emiatt egyrészt túl sokba kerül fenntartani, másrészt nehéz rajta változtatni. A mostani állapotok átrendezését célozzák az új elképzelések, amelyek a következő évtizedben folyamatosan kerülnek majd bevezetésre - fogalmazott dr. Szarka Gábor. A Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke ismertette a rendszer alappilléreit, kiemelve, hogy az a jelenlegivel ellentétben átlátható, kiszámítható és objektív lesz majd! Szarka Gábor részletesen szólt a teljesítményértékelés átalakuló rendszeréről, amelyben kiemelt szerepet kap majd a minősítő vizsga. Ebben a személy és az eredmény az értékelés folyamatában „elválik” egymástól, akárcsak egy érettségin vagy nyelvvizsgán, mintegy az objektivitás garanciájaként.
Szarka Gábor ismertette a klasszikus katonai és speciális szakmai pályamodellek alapvető elemeit. Az illetményrendszerről szólva hangsúlyozta: a cél az, hogy korrekt fizetéssel, ne pedig különböző egymásra halmozott pótlékokkal fizessék meg a katonákat. Az illetmény a beosztáson (rendfokozaton), a szolgálati időn és a különleges igénybevételen alapszik majd. Mivel a rendfokozatváltás a hivatásos állomány esetében minden esetben beosztásváltással is jár majd, ez természetesen nagyfokú mobilitást követel majd meg a katonáktól. A kabinetfőnök kiemelte: cél, hogy ilyen esetben a katona családját is segítsék a mentorálási rendszer révén. Kulcseleme a tervezhetőség, ennek jegyében már előre is sokat lehet tenni például azért, hogy a házastárs munkát kapjon az új szolgálati helyen, és a gyerekek iskoláztatása is elrendeződjön – fogalmazott a kabinetfőnök.
A lakástámogatási rendszer átalakításáról is szólva megemlítette, hogy jelenleg éppen kidolgozás alatt áll a „lakáspénz-szisztéma”, amelynek keretében a fizetés mellé havi lakásapanázs járna a katonáknak. Szóba került az ösztönzési rendszer átértékelése, illetve a következő időszakban a Honvédelmi Minisztériumnál és a Magyar Honvédségnél lefolytatandó átfogó munkakör-elemzés is, amelynek eredményeként racionálisabbá, gazdaságosabb működésűvé válhat a teljes szervezet. A kabinetfőnök hangsúlyozta: a döntéshozók arra törekszenek, hogy a hivatásos katonai minőség okán elnyert jogok - például a lakástámogatás - a karrier e szakaszában se sérüljenek.
A kabinetfőnök kérdésre válaszolva elmondta: a humánstratégia alapesetben nem támogatja a tiszti és altiszti kategória közötti váltást, de az altisztek esetében is lesz lehetőség szakértővé válásra. Újabb kérdés kapcsán kiemelte, hogy a szerződéses katonákra vonatkozó leszerelési segély és újabb szerződéskötési díj rendszere a tervek szerint hasonló lesz a jelenlegihez.
(kormany.hu; Zrínyi Média – Draveczki-Ury Ádám)