Átadták a "Fogyatékosság-barát Munkahely" díjat.
A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés célja, hogy az álláskereső fogyatékossággal élő emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse. Az elismerést azok a munkáltatók kaphatják meg, akik vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékossággal élő emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.
Az elismerést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az Amerikai Kereskedelmi Kamara Magyarország, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak. A koncepciót a Salva Vita Alapítvány dolgozta ki, az Egyesült Királyságban immár 19 éve sikeresen működő “Positive about disability” (fogyatékosság-barát) munkahely-minősítés tapasztalatainak beépítésével.
Hazánkban eddig 9 szervezet teljesítette sikeresen a pályázati feltételeket, többek között az „Esélyt a hátrányos helyzetű embereknek” Alapítvány, a Hotel Panda Kft., a Johnson Controls Mezőlak Kft., a Macher Gépészeti és Elektronikai Kft., a Szegedi SZEFO Fonalfeldolgozó Zrt. és az SZRT-SERVICE Üzemeltető és Oktatási Kft.
Az elismerés megszerzését követően a munkáltató jogosulttá válik a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatára, amelyet álláshirdetéseken, jelentkezési lapokon, a toborzás során használt anyagokon, továbbá a munkatársakkal való kommunikáció során alkalmazhat. A logó bevezetése fontos társadalmi szemléletformáló eszköz, jelzi, hogy a munkáltató pozitívan fogadja a fogyatékossággal élő személyek jelentkezését és kifejezi, hogy érdekükben pozitív intézkedésekre van szükség hátrányaik leküzdéséhez, egyenlő esélyük biztosításához. A logó a fogyatékos embereknek azt üzeni, hogy a munkáltató pozitívan fogadja jelentkezésüket, elkötelezett foglalkoztatásuk, megtartásuk iránt.
A fogyatékossággal élő munkavállalók megbízhatósága és termelékenysége nem marad el a többi kollégáétól. A mindennapi életben sok fogyatékossággal élő ember jó problémamegoldó készségeket fejleszt ki, melyek hasznosak lehetnek a munkahelyen. Motiváltságukat bizonyítja, hogy élen járnak a ledolgozott munkanapok számában, és hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak a vállalathoz. Foglalkoztatásuk által a munkahelyi légkör, a munkamorál, sőt a többi dolgozó cég iránti elköteleződése is javul. A Fogyatékosság-barát Munkahelyek hatékonyabbá teszik vállalkozásukat, csökkentik költségeiket és emelik szolgáltatásaik színvonalát.
